第一種情況是新辦的建筑企業(yè)，一般都沒(méi)有人員，而迫于現(xiàn)實(shí)壓力，不得不通過(guò)中介或者其他特殊渠道來(lái)聘證，但是聘證所耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，而且還可能出現(xiàn)社保不能轉(zhuǎn)、注冊(cè)不成功等問(wèn)題。一有問(wèn)題，就會(huì)導(dǎo)致建筑資質(zhì)的申請(qǐng)失敗，對(duì)中介或者人才來(lái)說(shuō)，可以賺不了那點(diǎn)中介費(fèi)和掛靠費(fèi)，但對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)卻是損失慘重！
申請(qǐng)資質(zhì)的人大多是在人員方面，就拿北京建筑資質(zhì)來(lái)說(shuō)，需要的人員少則幾十，多則幾百人，不同的資質(zhì)，不同的人員，不同的資質(zhì)，不同的配置，不同的資質(zhì)，不同的人員，不同的資格要求，不同的資格條件，不同的資格條件，不同的資格條件，不同的條件，不同的條件，不同的配置，不同的條件，不同的條件，不同的條件，不同的條件，不同的條件，不同的條件，不同的條件，不同的條件，不同的條件，不同的條件，那人的難題要怎么解決？事實(shí)上，現(xiàn)在已經(jīng)很簡(jiǎn)單了，很多建筑資質(zhì)代辦公司都有自己合作的建筑人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或網(wǎng)上人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，如果找專(zhuān)業(yè)的資質(zhì)代辦公司代辦資質(zhì)的話，不僅可以省力，還可以省成本。 第二，要解決人的社保問(wèn)題，社保問(wèn)題也是下一步要解決的問(wèn)題，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，要提供員工近三個(gè)月的社保明細(xì)證明，而且只需要提供近一個(gè)月的社保明細(xì)證明。可以有的企業(yè)為了省錢(qián)，只在臨近申報(bào)的時(shí)候才給員工購(gòu)買(mǎi)社保，這樣不僅當(dāng)?shù)厣绫＞趾苋菀撞樵?xún)到，而且后期動(dòng)態(tài)稽查時(shí)也會(huì)檢查人員的社保情況，主要人員的社保證明也是一樣。一些建筑企業(yè)仍有一些小心理，社保費(fèi)這點(diǎn)小便宜能貪？這絕對(duì)不行！俗話說(shuō)得好：常走在河邊，哪有不濕鞋。公司決不能因小失大，在這些小事上不能出錯(cuò)。與此同時(shí)，社保明細(xì)一定要打印詳細(xì)，蓋上當(dāng)?shù)厣绫＞值恼拢簧w章無(wú)效。
再加上建筑企業(yè)在進(jìn)行資質(zhì)升級(jí)時(shí)，除了人員有要求外對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)也有一定的要求。也許大多數(shù)接項(xiàng)目的企業(yè)最主要的目的是賺錢(qián)，也沒(méi)有為以后的資質(zhì)升級(jí)做打算，所以壓根沒(méi)考慮建筑工程資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致資質(zhì)升級(jí)時(shí)業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)。各專(zhuān)業(yè)不同，建筑企業(yè)在資質(zhì)升級(jí)時(shí)，需要準(zhǔn)備的業(yè)績(jī)也不同，一般企業(yè)提供的業(yè)績(jī)很少能滿足條件，不是沒(méi)有業(yè)績(jī)，而是沒(méi)有注意到一些小錯(cuò)誤，比如圖紙不全，或者施工圖與所提供的業(yè)績(jī)不符。公司業(yè)績(jī)不全或沒(méi)有業(yè)績(jī)是否就不能提升資質(zhì)？當(dāng)然不是，有一些資質(zhì)代辦公司提供業(yè)績(jī)補(bǔ)全業(yè)務(wù)，但這項(xiàng)服務(wù)一般都比較貴，這要看企業(yè)對(duì)升級(jí)資質(zhì)的需求是否強(qiáng)烈，如果不是升級(jí)資質(zhì)的公司，可以不用太著急，而是根據(jù)資質(zhì)的要求來(lái)逐步積累業(yè)績(jī)。
最終對(duì)于建筑資質(zhì)的每個(gè)專(zhuān)業(yè)要求的注冊(cè)資金都不一樣，需要注意的是不要在臨近申報(bào)前一個(gè)月或兩個(gè)月去注冊(cè)資金，這樣申報(bào)時(shí)很有可能被退回。最好是至少提前半年投入資金，這樣就不會(huì)出現(xiàn)類(lèi)似的問(wèn)題。這也是小編為您分析的資質(zhì)辦理過(guò)程中遇到的難題，希望對(duì)有資質(zhì)辦理需求的企業(yè)有所幫助。