隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，建筑施工企業(yè)能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席之地，關(guān)鍵在于把握好創(chuàng)新。創(chuàng)新是時(shí)代進(jìn)步的動(dòng)力，是建筑施工企業(yè)的活力之源和生產(chǎn)效率的動(dòng)力之源。

一.是嚴(yán)格執(zhí)行工程質(zhì)量提升行動(dòng)。以開(kāi)展工程質(zhì)量提升行動(dòng)為抓手。建立健全企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量安全體系，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部誠(chéng)信建設(shè)，將安全質(zhì)量管理體系認(rèn)證與企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，層層落實(shí)安全質(zhì)量責(zé)任制，建立一級(jí)為一級(jí)負(fù)責(zé)，形成人人重視質(zhì)量，人人重視安全的工作氛圍，保證每個(gè)項(xiàng)目的工程質(zhì)量落到實(shí)處，以安全、質(zhì)量品牌取信于社會(huì)。

二.是嚴(yán)格執(zhí)行人才隊(duì)伍提升行動(dòng)。人才是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的重要?jiǎng)?chuàng)造者和傳播者。人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。離開(kāi)人才培養(yǎng)，國(guó)家社會(huì)都不會(huì)進(jìn)步，企業(yè)就會(huì)停滯不前，甚至很快就會(huì)被淘汰。”。人才培養(yǎng)方案旨在對(duì)通過(guò)員工綜合素質(zhì)提升，中、高級(jí)管理人員和技術(shù)領(lǐng)軍人物的培養(yǎng)，使其逐步成長(zhǎng)為公司需要全面、復(fù)合型的人才，為公司戰(zhàn)略擴(kuò)張作好人才儲(chǔ)備。

三.是依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信納稅?！盁o(wú)誠(chéng)則無(wú)友、無(wú)信則無(wú)德”。只有依法才能體現(xiàn)誠(chéng)信，只有誠(chéng)信才能做到依法?！罢\(chéng)信經(jīng)營(yíng)、依法納稅”更是企業(yè)的辦稅宗旨和生存發(fā)展的基石，是衡量企業(yè)的商業(yè)信譽(yù)和個(gè)人的道德品質(zhì)，也是對(duì)國(guó)家和對(duì)人民貢獻(xiàn)的重要標(biāo)尺，是遵守市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，維護(hù)商業(yè)道德的具體體現(xiàn)。誠(chéng)實(shí)做人，誠(chéng)信做事。如實(shí)記載、核算企業(yè)和個(gè)人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果，不做假帳是一個(gè)企業(yè)生存之道和起碼要求。只有誠(chéng)信、依法經(jīng)營(yíng)，按期申報(bào)納稅才樹(shù)立了良好信譽(yù)，為企業(yè)自身發(fā)展做出最好的形象宣傳。

總之，創(chuàng)新作為時(shí)代進(jìn)步的動(dòng)力，已經(jīng)滲入到各行各業(yè)。管理創(chuàng)新作為建筑企業(yè)創(chuàng)新的一部分，建筑企業(yè)必須在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新，與企業(yè)所處的內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境相一致，努力探索與自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的管理模式，以適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，實(shí)現(xiàn)企業(yè)不懈追求可持續(xù)性發(fā)展的目標(biāo)。