每當(dāng)?shù)搅私ㄖ髽I(yè)資質(zhì)公示時(shí)，總是有人歡喜有人憂，說多了都是一把辛酸淚。

說起辦理建筑資質(zhì)，可能許多建筑企業(yè)每每想起都還是連連搖頭，申請多遍，公示一出來資質(zhì)審查就是通不過；除此之外，甚至有些建企連自己觸犯了哪些雷區(qū)都不清楚，那么 小編帶大家看看近期有些建企在申報(bào)時(shí)，犯了哪些不可逆的錯誤呢？

案例一

首先，我們看到的是技術(shù)負(fù)責(zé)人業(yè)績方面出現(xiàn)的問題較多，我們來分析一下：

1.技術(shù)負(fù)責(zé)人業(yè)績規(guī)模指標(biāo)不滿足標(biāo)準(zhǔn)要求、或者業(yè)績存疑，不達(dá)標(biāo)；

業(yè)績規(guī)模不滿足要求，意思就是不符合、或者沒有達(dá)到要求的標(biāo)準(zhǔn)；

業(yè)績存疑，這話就很明顯了,要么是企業(yè)沒有錄入該人員的業(yè)績信息,要么是提供虛假業(yè)績,未進(jìn)入“四庫一平臺”的業(yè)績,不作為有效業(yè)績認(rèn)定,且在企業(yè)二次陳述時(shí),業(yè)績是不能增加的;

在這里小編也提醒各位建筑從業(yè)人員,申報(bào)企業(yè)應(yīng)按照建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)申報(bào)軟件提示要求,填報(bào)企業(yè)業(yè)績和個(gè)人業(yè)績資料,并填寫全國建筑市場監(jiān)管公共服務(wù)平臺相應(yīng)工程項(xiàng)目的16位項(xiàng)目編號;

在個(gè)人提交四庫業(yè)績時(shí),需上傳本人親筆簽名并加蓋申報(bào)企業(yè)公章的“專業(yè)技術(shù)人員基本情況及業(yè)績表”原件掃描件,不需提交其他證明材料,手續(xù)并不復(fù)雜,所以如果業(yè)績屬實(shí),在工程完工后,要及時(shí)配合公司提交業(yè)績數(shù)據(jù);

2. 項(xiàng)目業(yè)績超出所在企業(yè)二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)施工范圍；

建筑企業(yè)所承擔(dān)的工程范圍要與所擁有的資質(zhì)相一致，這個(gè)吧，小編看了后，只能說：老鐵，起猛了！

3.企業(yè)資質(zhì)申請表掃描件上傳不規(guī)范;

這項(xiàng)妥妥屬于企業(yè)上傳資料的工作人員不夠細(xì)節(jié)，資質(zhì)申請周期本身繁瑣周期較長，在資料核對以及資料上傳時(shí)就應(yīng)該細(xì)心，反復(fù)核對審查，以免浪費(fèi)時(shí)間造成不必要的麻煩，再者說，僅僅因?yàn)椴患?xì)心而錯失機(jī)會，可不可惜呀！

4.原申報(bào)材料中2項(xiàng)業(yè)績均未提供總包單位中標(biāo)、施工合同、竣工驗(yàn)收等相關(guān)資料，不予認(rèn)定。

建筑企業(yè)需要申請資質(zhì)升級的，就必須提供相關(guān)業(yè)績證明，業(yè)績材料的準(zhǔn)備工作，也是每個(gè)建筑公司都需要謹(jǐn)慎對待的。

（1）中標(biāo)通知書、合同證書中標(biāo)和簽署的合同都能證明企業(yè)確實(shí)承接了該項(xiàng)目，需要按法律程序準(zhǔn)備。

（2）竣工及質(zhì)量證明材料竣工驗(yàn)收合格后，才能證明是一個(gè)業(yè)績，這部分材料一定要準(zhǔn)備。

（3）工程業(yè)績圖紙等材料項(xiàng)目圖紙要完整，且符合該項(xiàng)目的實(shí)際情況，才能證明業(yè)績。

企業(yè)無論是新辦還是升級，都需要把所需的標(biāo)準(zhǔn)要求了解清楚，俗話說得好，不打無準(zhǔn)備之仗！

5.未提供廠房證明材料;社保承諾未體現(xiàn)時(shí)限。

在這里小編再次提醒大家，在資料核對時(shí)一定要細(xì)心，反復(fù)核對，以避免遺漏、失誤，因?yàn)橐稽c(diǎn)小細(xì)節(jié)而導(dǎo)致不必要的麻煩，劃不來，不如做就做好；當(dāng)然如果是故意鉆空子不提交，那誰也拯救不了；

新辦資質(zhì)，需要企業(yè)資質(zhì)人員滿一個(gè)月社保證明 ， 增項(xiàng)或延續(xù)需要企業(yè)資質(zhì)人員滿足三個(gè)月社保證明 ，資質(zhì)申請過程中，要求三個(gè)月的人員社保，但企業(yè)只為所有人員繳納了一個(gè)月的。在資質(zhì)申請中，根據(jù)企業(yè)所申請的資質(zhì)等級或序列，會出現(xiàn)一個(gè)月或三個(gè)月等不同的社保繳納期限要求 。

相關(guān)規(guī)定

建筑資質(zhì)的辦理一般需要以下幾類:注冊執(zhí)業(yè)人員、技術(shù)職稱人員(含技術(shù)負(fù)責(zé)人)、八大員(五大員/九大員)、技術(shù)工人等4類。企業(yè)申請某一類別資質(zhì),企業(yè)主要人員中每類人員數(shù)量、專業(yè)、工種均應(yīng)滿足《標(biāo)準(zhǔn)》要求。

一個(gè)人同時(shí)具有注冊證書、技術(shù)職稱、崗位證書、技術(shù)工人培訓(xùn)合格證書或職業(yè)技能等級證書中兩個(gè)及以上的,只能作為一人考核;但一個(gè)人同時(shí)擁有注冊證書和技術(shù)職稱的,可同時(shí)作為注冊人員和技術(shù)職稱人員考核。

一個(gè)人具有兩個(gè)及以上技術(shù)職稱(注冊資格)或?qū)I(yè)工種的,可分別考核。如:一個(gè)人同時(shí)具有建筑工程職稱證書和道路工程畢業(yè)證書,可分別作為企業(yè)申請建筑工程和市政公用工程施工總承包資質(zhì)要求的職稱人員考核。

總結(jié)

在小編看來,一個(gè)企業(yè)要做大做強(qiáng),那么除了應(yīng)有的發(fā)展規(guī)劃和章程,人才的儲備也是非常重要的,一個(gè)有業(yè)績,有經(jīng)驗(yàn),有實(shí)力的注冊人員,建造師并不好招聘,要招到合適的難,招到了工資也居高不下；

如果在企業(yè)需要資質(zhì)升級或是招投標(biāo)時(shí)臨時(shí)抱佛腳,且不說效果怎么樣,最終對企業(yè)來說,是省了一筆工資錢,但也沒收獲太大好處,因?yàn)楣緦?shí)力沒有增強(qiáng),人才儲備沒有增加,下次有需要還得抱佛腳,遇到資質(zhì)核查如果抽到自家,整改又沒完成的話,資質(zhì)被撤回的可能性也更大;

而建筑企業(yè)通過持證人員提前招聘儲備,和在職期間的技能培訓(xùn)和員工考證鼓勵等手段來幫助員工考證、提升職稱等級、學(xué)習(xí)專業(yè)技能,對員工來說,可以提升個(gè)人能力,對于企業(yè)來說,可以增強(qiáng)員工對企業(yè)的忠誠度和認(rèn)可度;

同時(shí),企業(yè)增加了自身的軟實(shí)力,也有了自己的人才梯隊(duì)和儲備軍,當(dāng)抓住機(jī)遇快速發(fā)展擴(kuò)大規(guī)模時(shí),企業(yè)可以走的更穩(wěn),更牢,也不用擔(dān)心翻船在小河溝里,畢竟自身體量噸位就足足的,有什么可怕的。