人員問題一直是阻礙施工資質進度的主要因素。要么人員數(shù)量不符合要求，要么持證人不符合資質條件，有些公司無法解決社會保障問題，可以說非常麻煩。

下面，我們就資質過程中的人員問題做一個系統(tǒng)的說明，大家可以了解一下:

1.申請施工資質的具體人員需求是什么？

施工資質的辦理一般需要以下幾類:注冊執(zhí)業(yè)人員、技術職稱人員(含技術負責人)、八員(五員/九員)、技術工人等。

以上是施工資質處理過程中常見的人員。當然，上述四類人員并非全部，不同資質所需的人員也不同。除了部分資質在人員上存在差異，如勞動資質、預拌混凝土資質等，大部分資質處理都需要上述四類人員。

2、專業(yè)技術人員都需要個人業(yè)績嗎？

目前，新的施工資質需要技術負責人（職稱人員）有一定的工作經(jīng)驗，即績效要求，負責人參與并指導一定數(shù)量的工程項目到結束。

3.申請人有年齡限制嗎？

男性不得超過60歲，女性不得超過55歲。住房和城鄉(xiāng)建設部門在審批材料時，將檢查人員的相關信息和社會保障證書。一旦有年齡不一致的人，也將拒絕資格申請材料。

4.人員在申請資格時是否有專業(yè)需求？

在施工資質申請的有關規(guī)定中，注冊施工工程師、中級職稱人員和技術工人將有專業(yè)要求，這也應根據(jù)資質類型確定。注冊施工工程師或其他人員不足，專業(yè)錯誤，也將被撤回。

5.如果你想申請多個資格，你能重復使用一個人嗎？

企業(yè)增加資資格時，當一個人有兩個或兩個以上的注冊證書和職稱證書時，他可以申請不同的資格項目。同時，還應注意人員的重復。一旦有重復的人員，也將拒絕資格申請材料。

6.購買人員社保要注意什么？

新的施工資質辦公室需要提交所有人員一個月的社會保險才能申報，升級、延期、增加資質需要提交所有人員三個月的社會保險。企業(yè)應注意準備人員資料和社會保障證書提交審批，必須以申請企業(yè)為主體。

7.技術負責人應該選擇哪些標準？

技術負責人應首先滿足申請資格類別的標準要求。如果他們能滿足多個資格的要求，他們也可以同時成為多個資格的技術負責人。有績效要求的，還應提交個人基本情況和績效表。

8.辦理施工資質但人員不足怎么辦？

如果企業(yè)在資格處理過程中發(fā)現(xiàn)人員數(shù)量不足，此時只能招聘來彌補人員的不足，需要花費大量的時間和精力。企業(yè)必須注意處理的具體情況，提前做好人員儲備。