資質(zhì)托管作為一種新的商業(yè)服務(wù)模式，給建筑企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了福音。托管是指你將施工企業(yè)所需的所有材料交給托管服務(wù)公司，托管服務(wù)公司為你辦理維護(hù)施工資質(zhì)的一切工作內(nèi)容。 建筑企業(yè)只需將資質(zhì)及相關(guān)業(yè)務(wù)工作委托給專業(yè)資質(zhì)托管公司，不僅可以節(jié)省大量費(fèi)用，還可以為企業(yè)主在更重要的事情上節(jié)省更多的時(shí)間和精力。 另外，建筑企業(yè)急需建筑人才時(shí)，可以借助資質(zhì)托管公司強(qiáng)大的人才儲(chǔ)備資源，隨時(shí)派遣。 在行業(yè)取證的道路上，總有對(duì)資質(zhì)迷茫的公司。
讀完以下幾點(diǎn)，這些疑慮應(yīng)該會(huì)消失。 我相信，如果你經(jīng)歷過(guò)其他資質(zhì)或者社保業(yè)務(wù)，你是很感動(dòng)的，業(yè)務(wù)涉及的材料不太懂，職能部門找起來(lái)比較復(fù)雜，職責(zé)分工是很浪費(fèi)時(shí)間和心思的。 舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，如果一個(gè)企業(yè)雇傭一個(gè)專門的人來(lái)管理，公司的工資、社保、各種福利的總和，一年至少要10萬(wàn)。此外，施工企業(yè)資質(zhì)維護(hù)負(fù)責(zé)人員的知識(shí)不熟悉、維護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，也會(huì)導(dǎo)致動(dòng)態(tài)核查和行政處罰。 在資質(zhì)的過(guò)程中，公司可能需要有一定的人事資料包括社保，那么人沒(méi)那么多怎么辦？去額外招聘？這自然是不現(xiàn)實(shí)的，這是資質(zhì)代理公司能解決的問(wèn)題，解決人員問(wèn)題。 建筑企業(yè)只需將資質(zhì)及相關(guān)業(yè)務(wù)工作委托給專業(yè)資質(zhì)托管公司，不僅可以節(jié)省大量費(fèi)用，還可以為企業(yè)主節(jié)省更多時(shí)間和精力用于更重要的事情。另外，建筑企業(yè)急需建筑人才時(shí)，可以借助資質(zhì)托管公司強(qiáng)大的人才儲(chǔ)備資源，隨時(shí)派遣。 選擇合格的托管公司后，
則: 1.不用擔(dān)心人事問(wèn)題。托管服務(wù)公司會(huì)幫你的。
2.節(jié)省時(shí)間，可以花更多的時(shí)間處理其他事情，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤(rùn)。
3、更專業(yè)，成功率更高，無(wú)后顧之憂。 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，不可能經(jīng)常做資質(zhì)之類的事情，所以對(duì)流程不是很熟悉。
另外，對(duì)每年政策變化的理解不夠即時(shí)，容易產(chǎn)生時(shí)間差。另外，在資質(zhì)認(rèn)定過(guò)程中會(huì)要求很多人配合，一定程度上會(huì)影響工作。 如果企業(yè)資質(zhì)是業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中必須遇到的問(wèn)題，因?yàn)楸仨氜k理，所以有人產(chǎn)生了懷疑，努力了，花時(shí)間通過(guò)了資質(zhì)申請(qǐng)，拿到了資質(zhì)證書(shū)。會(huì)給企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展帶來(lái)什么好處？
第一，企業(yè)資質(zhì)管理可以促進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)合理化，促進(jìn)企業(yè)有序健康發(fā)展。現(xiàn)在施工企業(yè)多，競(jìng)爭(zhēng)激烈，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)混亂，企業(yè)發(fā)展的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)各種大大小小的問(wèn)題。為了獲得資格證書(shū)，企業(yè)的各個(gè)方面都必須進(jìn)行整理和改進(jìn)。
第二，有助于提高企業(yè)知名度。資質(zhì)等級(jí)證書(shū)其實(shí)是企業(yè)實(shí)力的證明。這三個(gè)等級(jí)代表了企業(yè)的三個(gè)不同等級(jí)。每個(gè)人都有眼睛。如果你的企業(yè)拿到了甲級(jí)資質(zhì)證書(shū)，就證明了你企業(yè)的實(shí)力，大大提高了它的社會(huì)知名度。 第三，企業(yè)的資質(zhì)有助于吸引優(yōu)秀的建筑工程師，使企業(yè)軟實(shí)力大大增強(qiáng)，人才是最強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。擁有一批高素質(zhì)、高職稱的建筑工程師，建筑企業(yè)一定會(huì)取得更廣闊的發(fā)展。而且通過(guò)人才強(qiáng)化企業(yè)后，企業(yè)的發(fā)展規(guī)模會(huì)擴(kuò)大，擴(kuò)大后企業(yè)的資質(zhì)也會(huì)提高。這是一個(gè)優(yōu)秀的循環(huán)過(guò)程，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)非常珍貴,資質(zhì)辦理過(guò)程主要有三個(gè)部分:人員、證書(shū)、成績(jī)。
解決這三大問(wèn)題，為資質(zhì)處理鋪平道路。 在資質(zhì)處理過(guò)程中，涉及到的人和證很多。如果沒(méi)有足夠的能力找到人才和證書(shū)，很難滿足不同需求的企業(yè)主所需的各類資質(zhì)證書(shū)，項(xiàng)目績(jī)效也是對(duì)企業(yè)能否順利通過(guò)審核的考核。資質(zhì)審批的硬性指標(biāo)很多，沒(méi)有足夠的成績(jī)很難處理成功。 在建筑資質(zhì)審查過(guò)程中，涉及的審批單位主要是省建委、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、質(zhì)監(jiān)局等。妥善銜接各部門的工作會(huì)有很大幫助，但也是考驗(yàn)資質(zhì)托管公司公關(guān)水平的重要一點(diǎn)。 一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)合格的托管公司不需要很多員工，而是15人以上的正規(guī)專業(yè)托管公司。
員工2-5人左右的公司，一般都是剛起步的小型資質(zhì)代理公司，但也有一些知名公司，他們自己不做資質(zhì)代理業(yè)務(wù)，只靠公司知名度來(lái)領(lǐng)取名單，交給一些小公司，公司從中賺取高額差價(jià)。 光有實(shí)力是不夠的，高效的服務(wù)將成為衡量職業(yè)資格托管公司的核心指標(biāo)。 很多小的有資質(zhì)的代理公司承諾處理成功，但是效率低，出錯(cuò)率高，進(jìn)度慢。根本原因在于其服務(wù)體系建設(shè)不力，處理客戶相關(guān)業(yè)務(wù)效率低下，導(dǎo)致企業(yè)招標(biāo)關(guān)鍵時(shí)間延遲等重大問(wèn)題。此外，一些知名公司會(huì)因?yàn)樵黾又虚g環(huán)節(jié)而交由小企業(yè)辦理。 選擇一家有資質(zhì)的長(zhǎng)期合作的托管公司，可以考察公司在行業(yè)內(nèi)的口碑和綜合評(píng)價(jià)。 如果這個(gè)口碑不好，后期的業(yè)務(wù)合作會(huì)給施工企業(yè)帶來(lái)很多麻煩，導(dǎo)致施工企業(yè)花錢多，事情做不好的局面。 綜上所述，施工企業(yè)選擇專業(yè)資質(zhì)托管公司維護(hù)施工資質(zhì)會(huì)比施工公司聘請(qǐng)專職人員更劃算，因?yàn)橘Y質(zhì)托管公司有專業(yè)團(tuán)隊(duì)管理維護(hù)資質(zhì)問(wèn)題，會(huì)比施工公司專職人員更熟悉業(yè)務(wù)流程，效率更高。所以選擇河南建投集團(tuán)，是想了解更多的資質(zhì)托管咨詢服務(wù)。