我們知道，企業(yè)辦理建筑資質(zhì)，必須滿足資產(chǎn)和人員方面的要求。而在準備人員的時候，不少企業(yè)對人員社保問題的重視不足，從而導致資質(zhì)辦理失敗。今天咱們就來說一說，建企申報資質(zhì)如何解決人員社保問題。
企業(yè)在申報建筑企業(yè)資質(zhì)的時候，應當避免出現(xiàn)以下問題：

1、沒有及時為人員繳納社保

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)申請表中列出的人員，必須提供相應的社保證明材料，以證明人員與企業(yè)之間的雇傭關(guān)系。否則人員證件將被視為掛靠，并受到處罰。

2、缺少材料或信息不匹配

在主管部門提交的社保材料遺失或信息不一致，如人員社會保障清單、社會保障繳費證明等，公司沒有按要求進行準備。

3、社保繳納期限不符合要求

建企申報資質(zhì)時，根據(jù)所申請的資質(zhì)標準，需要為人員繳納的社保期限有所不同，一般為一到三個月。如果標準要求企業(yè)繳納三個月的社保，而企業(yè)只為所有人員繳納了一個月的費用，仍不符合要求。

4、以個人名義支付

人員社保的支付必須是以企業(yè)的名義，如果是以法人或個人股東的名義繳納社保，則不能用于申請建筑資質(zhì)。

5、社保重復繳納

如果除了本公司外，還有其他公司為某人員繳納社保，即一個人有多份社保，出現(xiàn)這種情況可能被認定為違規(guī)注冊，不但企業(yè)的資質(zhì)申請不能通過，甚至會受到處罰。

以上就是建企申報資質(zhì)解決人員社保問題需要注意的地方，如果您還有其他疑問，也歡迎與我們進一步溝通交流。